Cuando un trabajador sufre una lesión grave en el trabajo, merece ser compensado por los gastos incurridos por la lesión. Los gastos más inmediatos normalmente incluyen tratamiento médico, visitas al médico, medicamentos, y la pérdida de ingresos. Sin embargo, en muchos casos, los gastos van mucho más allá de las facturas médicas y los salarios. Una lesión en el lugar de trabajo puede dejar a un trabajador con menos capacidad para trabajar, poniendo en peligro su capacidad de obtener ingresos durante meses, años o incluso toda su vida.
En la Firma de Terry Bryant Accident and Injury Law, entendemos las dificultades que resultan por una lesión que ocurrió en su trabajo.
Lesionarse gravemente en el trabajo puede afectar a varios aspectos de su vida. Además del dolor físico y las limitaciones que causa una lesión laboral, lesionarse en el trabajo puede afectar su capacidad para pagar facturas, proveer por su familia e incluso su capacidad para ganarse la vida.
Los trabajadores de la mayoría de los estados tienen la opción de presentar un reclamo de compensación laboral para obtener beneficios que cubran las pérdidas relacionadas con una lesión que ocurrió en el trabajo. Sin embargo, Texas es el único estado en el que la ley no obliga a los empresarios a tener un seguro de accidentes laborales.
Si su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores, su única opción podría ser presentar una demanda. Un abogado de lesiones de trabajo en Texas puede ayudar. En la oficina de Terry Bryant Accident & Injury Law, queremos ayudar a los trabajadores lesionados a obtener la justicia que se merecen. Tenemos décadas de experiencia en defender a nuestros clientes en contra de los empleadores y las compañías de seguro que niegan a los trabajadores sus beneficios, y sabemos cómo obtener resultados favorables para nuestros clientes.
Compensación laboral en Texas
El seguro de compensación laboral es un programa “sin culpa”. Esto significa que un trabajador tiene derecho a recibir beneficios después de una lesión en su lugar de trabajo, independientemente de quién tuvo la culpa del accidente. Estos beneficios suelen incluir el pago de las facturas médicas y aproximadamente dos tercios del salario semanal del trabajador. En algunos casos, los pagos ofrecidos a través del seguro de compensación laboral son demasiado escasos para cubrir los costes reales de las lesiones del trabajador.
Los beneficios de compensación laboral deben compensar los gastos relacionados con una lesión laboral, tales como:
- salarios perdidos – pasados y futuros
- facturas médicas pasadas y futuras
- desfiguración
- angustia mental
- dolor y sufrimiento
Si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, nuestros abogados con experiencia en casos de compensación laboral pueden ayudarle a proteger sus derechos para obtener beneficios. Incluso si su empleador no tiene cobertura de compensación laboral, puede tener derecho a recibir dinero por sus lesiones.
Usted no debe perder la esperanza si su reclamo de compensación de trabajadores es negado. La División de compensación laboral del Departamento de Seguros de Texas permite que los trabajadores apelen decisiones de reclamos para tener otra oportunidad de obtener beneficios.
¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?
Si usted estaba en el trabajo o en el lugar u obra de trabajo cuando ocurrió su lesión, es necesario iniciar un reporte de compensación laboral de inmediato. Informe inmediatamente a su empresa. Explique cómo, dónde y cuándo se produjo la lesión y solicite tratamiento médico inmediatamente. A continuación, debe comunicar formalmente su lesión —por escrito- a su empresa en un plazo de 30 días a partir de la fecha de la lesión. Si no presenta un reporte entre los 30 días del accidente, podría resultar en la pérdida de su derecho a solicitar beneficios de compensación laboral, suponiendo que su empleador lo tenga. Por último, presente su reclamo de compensación del empleado completado por una lesión relacionada al trabajo o enfermedad ocupacional (Formulario DWC-041) ante el Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación laboral. Es importante que presente su reclamo lo más pronto posible después que ocurra la lesión, ya que solo tiene un ano para presentarlo.
Si su empleador no tiene seguro de compensación laboral, debe consultar a su empleador, el manual del empleado y el departamento de recursos humanos para saber qué tipo de reporte de lesiones debe presentar. Muchas empresas ofrecen pólizas alternativas de accidentes que pueden proporcionar beneficios médicos, pero debe cumplir requisitos específicos. El incumplimiento de los requisitos de su póliza específica, puede hacer que no reciba la compensación que merece, así que asegúrese de leer atentamente los requisitos.
¿Debo buscar atención médica por un accidente laboral?
Independientemente de dónde se haya lesionado, lo primero que debe hacer es buscar atención médica adecuada para sus lesiones. Llame a una ambulancia si es necesario. Cuanto más se demore en buscar la atención adecuada, más probable es que los ajustadores de compensación laboral, ajustadores de seguros de salud, ajustadores de responsabilidad civil y cualquier otro ajustador de seguros involucrados nieguen o rebajen su reclamo.
Los ajustadores de seguros siempre están buscando una excusa para negar su reclamo. Estos son algunos de los gastos médicos que comúnmente deducen de su oferta:
- No llamar a una ambulancia
- No acudir al hospital desde el lugar del accidente
- Retrasos en la búsqueda de atención médica inicial
- Retrasos en el seguimiento tras la atención médica inicial
- No seguir las indicaciones del médico
- Faltar a las citas programadas
- Deficiencias en la atención médica
- No rellenar las recetas
- Buscar tipos de atención médica alternativos, holísticos o experimentales.
Si no quiere que lo traten injustamente, lo mejor que puede hacer es buscar atención médica con prontitud y seguir las órdenes del médico.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene cobertura de compensación laboral?
La compensación de los trabajadores también protege a los empresarios de Texas de ser demandados por daños y perjuicios por los empleados después de sufrir lesiones en el trabajo. Pero alrededor de un tercio de las empresas de nuestro estado no tienen ningún seguro o compran planes de beneficios más baratos. Sin embargo, si la empresa no tiene una póliza aprobada (por el Departamento de Seguros), puedes demandar por facturas médicas, salarios, dolor y sufrimiento, y más. Además, si su lesión fue causada por un compañero de trabajo y su empleador no está inscrito con un seguro de compensación laboral, puede demandar a ambas personas por los danos causados.
Responsabilidades de la compañía en un caso de accidente laboral
Se recomienda a los empresarios, aunque no se les exige legalmente, que contraten un seguro de responsabilidad civil en caso de que un empleado sufra una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Si deciden hacerlo, deben notificar a sus empleados al contratarlo y colocar avisos de cobertura en un lugar visible de la empresa.
Los empresarios deben informar al Departamento de Seguros de Texas de las lesiones o enfermedades laborales de sus empleados en un plazo de ocho días desde el día que ocurrieron y proporcionar una copia de ese informe al trabajador lesionado.
Asimismo, deben comunicarle a su compañía de seguros cualquier cambio que se produzca en el salario o en la situación laboral del empleado lesionado.
La ley prohíbe que la empresa le trate de forma diferente después de una lesión laboral, y tampoco lo penalizará injustamente si usted cuestiona cualquier decisión de la aseguradora de la empresa sobre sus beneficios.
¿Cuáles son los accidentes laborales más comunes en Houston, Texas?
Las lesiones en el lugar de trabajo pueden variar, pero los tipos de reclamos por lesiones que se presentan con más frecuencia incluyen:
- El estrés repetitivo o movimiento-Lesiones causadas por constante repetición, empujando, tirando, estando de pie, sentado, de rodillas, escribiendo, apretando, o de elevación
- El descuido o negligencia en el diseño, fabricación o comercialización de herramientas, maquinaria, equipos o productos peligrosos o defectuosos.
- Contacto con productos químicos, sustancias u otros materiales tóxicos o peligrosos.
- Agotamiento excesivo: trabajar demasiadas horas sin descanso, levantar objetos pesados o hacer cualquier otro trabajo que sobrecargue la espalda, las rodillas, las piernas o cualquier otra parte del cuerpo
- Resbalones, tropiezos y caídas sobre escombros, herramientas, equipos o materiales de construcción.
- Condiciones de trabajo inseguras, como trabajar sin las medidas de seguridad necesarias o sin la iluminación adecuada.
- Agresiones o peleas en el lugar de trabajo.
- Situaciones de ansiedad, tensión o agotamiento relacionadas con el trabajo
¿Cuáles son las lesiones más comunes en los accidentes laborales de Houston?
Las lesiones más comúnmente reportadas por los trabajadores incluyen:
- Cortes, heridas y fracturas por resbalones, tropiezos y caídas
- Lesiones de cuello, espalda y piernas debido a la tensión repetitiva o movimiento, o al intentar levantar cosas pesadas.
- Lesiones en las vértebras discales causadas por levantar, agacharse, tirar o empujar
- Cortes y arañazos por cortadores de cajas, abrecartas, herramientas y equipos de oficina
Por que elegir a Terry Bryant Accident and Injury Law
Tenemos un Historial de Éxito
La oficina de Terry Bryant y su equipo de abogados de compensación laboral están plenamente comprometidos a luchar contra la injusticia. Hemos exitosamente litigado con éxito casos de alto perfil contra opositores, incluyendo corporaciones, fabricantes de productos farmacéuticos y compañías de seguros.
Obtenemos Resultados Reales Para Nuestros Clientes
La prueba está en nuestros resultados. Visite nuestra página web para leer sobre casos reales que el bufete de Terry Bryant Accident and Injury Law han ganado para nuestros clientes.
Entendemos por lo que está pasando
Desde 1985, nuestro objetivo principal ha sido ayudar a las personas que han sido lesionadas en su lugar de trabajo. Hemos estado al lado de nuestros clientes y hemos luchado por las víctimas de lesiones laborales y otras tragedias. Entendemos el impacto emocional, físico y financiero que estos incidentes tienen en las víctimas y sus familias.
Estamos dedicados a proveer el más alto nivel posible de servicio
Nuestro bufete de abogados ha recibido varias veces el Premio al Ganador de Distinción del Departamento de Buenas Prácticas Comerciales. Es un reconocimiento de nuestra dedicación a ofrecer a nuestros clientes el más alto nivel de servicio. Cada persona que trabaja con la oficina de Terry Bryant Accident and Injury Law, comparte este compromiso con nuestros clientes.
Nuestros abogados de compensación laboral tienen experiencia que les beneficia a ustedes.
Terry Bryant no solo ha estado luchando por sus clientes como un abogado de lesiones personales desde 1985, sino también es un exjuez. Esto le ha dado una comprensión sin precedentes de la ley desde todos los ángulos.
La oficina de Terry Bryant Accident and Injury Law, ofrece consultas gratis y sin compromiso para ayudarle a entender mejor sus opciones legales. Nuestros abogados de compensación laboral de Houston también ofrecen una Garantía de No-Honorarios, lo que significa que usted no nos paga nada a menos que ganemos su caso y usted obtenga compensación por sus lesiones laborables. Llámenos en cualquier momento, siete días a la semana, al (713) 973-8888 para recibir una consulta gratuita y confidencial.
Preguntas y respuestas frecuentes sobre compensación laboral
Los trabajadores con frecuencia tienen muchas preguntas sobre el proceso de presentar un reclamo. Las respuestas a muchas de sus preguntas solo pueden ser contestadas por un abogado de compensación laboral que conoce los detalles de su caso. En Terry Bryant Accident and Injury Law, ofrecemos consultas gratis, para que pueda obtener una evaluación inicial de su caso.
Sin embargo, hay algunas preguntas generales que escuchamos con frecuencia de los trabajadores lesionados acerca de la compensación laboral en Texas que vamos a responder aquí.
-¿TENDRÉ QUE PROPORCIONAR INFORMACIÓN PARA MI CASO?
Debe comunicarle su lesión o enfermedad a su lugar de trabajo inmediatamente después del accidente, tanto verbalmente como por escrito. Deberá informar a la empresa como al médico de cómo ocurrió el accidente. También es útil llevar un registro del tiempo que ha pasado fuera del trabajo, de las citas médicas y los medicamentos que ha tomado, y los números de informe y reclamo. Para obtener más información sobre la presentación de un reclamo de compensación laboral, comuníquese con nuestro equipo en Terry Bryant Accident and Injury Law al (713) 973-8888 o puede llenar un formulario de consulta inicial gratis en línea.
¿QUÉ PASA SI MI EMPLEADOR ME DESPIDE PORQUE SOLICITÓ COMPENSACIÓN LABORAL?
Es ilegal que su empleador lo despida por presentar un reclamo de compensación laboral. Si usted ha sido despedido del trabajo y usted siente que es en relación con su reclamo, llámenos al (713) 973-8888 o llene un formulario de consulta inicial gratis ahora. Haremos que su empleador se haga responsable de sus acciones.
¿PUEDO PRESENTAR UNA DEMANDA POR ESTRÉS EMOCIONAL O MENTAL?
No. En los casos de compensación laboral, hay cuatro tipos de beneficios que puede recibir: beneficios de ingresos, beneficios médicos, beneficios por fallecimiento y beneficios por entierro. Sin embargo, si finalmente decide iniciar acciones legales más allá de un reclamo de compensación laboral, como un reclamo de responsabilidad de terceros, podría incluir su sufrimiento emocional o mental en ese reclamo.
¿PUEDO COBRAR LA PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA COMPENSACIÓN LABORAL SIMULTANEAMENTE?
Si está previsto que su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo dure más de un año o provoque la muerte, es posible que cumpla los requisitos para recibir los beneficios por incapacidad del Seguro Social (SSDI o SSI). La cantidad que puede recibir depende de cuánto ganaba cuando trabajaba, si está recibiendo una compensación por accidente de trabajo y en qué cantidad. La cantidad que puede recibir la calcula la Administración del Seguro Social, basándose en sus ingresos, sus contribuciones al Seguro Social y, de nuevo, si está recibiendo o no compensación de los trabajadores.
Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión en su lugar de trabajo y desea examinar sus opciones legales, comuníquese con nuestra oficina, Terry Bryant Accident and Injury Law, para recibir una consulta gratis. Terry Bryant no solo está certificado en la ley de juicio de lesiones personales por la Junta de Especialización Legal de Texas, también fue un Juez por muchos anos. Para programar una consulta gratis con Terry Bryant abogados de leyes de accidente y lesiones, comuníquese con un abogado de compensación laboral de Houston en nuestro equipo hoy, llenando nuestro formulario de contacto en línea o llamándonos al (713) 973-8888 para recibir una consulta gratis.
