¿En qué tipo de situaciones se pueden presentar demandas por negligencia en el lugar de trabajo?

by Terry Bryant

Los casos de negligencia en el lugar de trabajo por lo general no son una opción en la mayoría de los casos, toda vez que los programas de compensación estatales eliminan la posibilidad de presentar una demanda. Sin embargo, en algunas circunstancias especiales, un empleado lesionado puede presentar una demanda contra su empleador. Si las circunstancias permiten presentar una demanda, entonces un profesional del Derecho puede ser una ayuda importante. Al demandar a un empleador, una víctima puede tener que luchar contra todo un equipo de abogados, y defender sus derechos de manera agresiva. Esto es mucho más fácil de hacer con un experto legal de su lado.

Sólo hay unas pocas situaciones en las que se pueden presentar demandas por negligencia en el lugar de trabajo contra un empleador. Si un empleado resulta lesionado por un producto defectuoso, mientras está en el trabajo, puede presentar una demanda contra el fabricante o el diseñador del producto. Si la lesión es causada por una sustancia peligrosa, el fabricante puede asumir la responsabilidad.

Si, sin embargo, la mala conducta intencional o total del empleador es responsable del accidente, puede tener que pagar un acuerdo, incluso si es parte de un programa de compensación estatal. La imprudencia total suele ocurrir si el empleador obliga a sus empleados a trabajar, a sabiendas, en una situación peligrosa. Por último, si una empresa ha rechazado un programa de compensación del Estado, lo que en la actualidad sólo es una opción en Texas, entonces, una víctima puede presentar una demanda contra la compañía. Sin embargo, esto significa que la víctima tendrá que demostrar su demanda en la corte, algo que es mejor dejar a un profesional del derecho con experiencia. Con un abogado de su lado, será mucho más fácil buscar una mejor solución superior y agilizar el proceso de demanda.

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